Vi gjør pensjon forståelig

Som hovedregel skal en bedrift opprette pensjonsordning hvis det er minst to personer i bedriften som har arbeidstid og lønn som utgjør 75 prosent eller mer av full stilling. 

Det skal også opprettes pensjonsordning hvis bedriften har én ansatt i tillegg til eier, forutsatt at den ansatte arbeider minst 75 prosent stilling.

Hvis bedriften har deltidsansatte (inkludert eier) og samlet arbeidstid utgjør minst to årsverk, skal det opprettes pensjonsavtale.

Det er lovpålagt at arbeidsgiver sparer minimum to prosent av lønn mellom 1 og 12 G. Innskuddet kan utgjøre inntil syv prosent av lønn fra 0 til 12 G, og et tillegg på inntil 18,1 prosent for lønn mellom 7,1 og 12 G. Lønn over 12 G regnes ikke med i pensjonsgrunnlaget. G er folketrygdens grunnbeløp.

Alle ansatte som har fylt 20 år og som jobber minst 20 prosent stilling, skal være med i pensjonsordningen fra første arbeidsdag i bedriften. 

Dette gjøres i nettportalen og innlogging gjøres via nettbanken hvor dere har innskuddsordningen. Her kan dere foreta innmeldinger og utmeldinger, samt endre lønn og stillingsprosent. 

Det skal registreres faktisk stillingsprosent og årslønn tilsvarende 100 prosent stilling.­

Personer som har vært ansatt i minst ett år, får midlene med seg og det blir opprettet et pensjonskapitalbevis. Hvis den ansatte slutter før det er gått ett år, vil innbetalte midler til sparing gå tilbake til bedriftens innskuddsfond. 

Innbetalingene til pensjonsordningen er fradragsberettiget for bedriften.

Det betales arbeidsgiveravgift av innbetalt innskudd, pris og omkostninger. For selvstendig næringsdrivende skal det ikke beregnes arbeidsgiveravgift av innbetalte innskudd, pris og omkostninger, siden denne gruppen er fritatt for arbeidsgiveravgift.

Det er obligatorisk å etablere innskuddsfritak for ansatte. Innskuddsfritak betyr at Frende på gitte vilkår dekker sparing i forhold til uføregrad for arbeidstakere som blir ufør. 

Din opptjening til pensjon regnes ut fra stillingsbrøken din – både i folketrygden og i tjenestepensjonen. 

Dette er oppsparte penger til din pensjon gjennom tidligere arbeidsgivere fra en ytelsespensjon. 

Fripoliser kan inneholde rettigheter til uførepensjon og etterlattepensjon i tillegg til alderspensjon.

Det er oppsparte penger som du får med deg fra en innskuddspensjonsavtale når du bytter jobb.

Dessverre er dette ikke mulig. Avtalen må være lik for alle ansatte i bedriften. 

Du kan spare privat gjennom individuell pensjonssparing (IPS). 

Alderspensjonen din er avhengig av hvor mye som innbetales til din avtale, antall år du er medlem og avkastningen på din sparing. 

Hvis du pensjonerer deg før du fyller 67 år får du også mindre utbetalt per år. 

Fra folketrygden vil du motta alderspensjon så lenge du lever. Når det gjelder utbetaling fra bedriftens kollektive avtale, er det avhengig av om du har ytelsespensjon eller innskuddspensjon. 

I forsikringsbeviset eller fripolisen fra ytelsespensjon, står det hvor lenge du mottar pensjon. 

Fra innskuddspensjon er hovedregelen at du skal ha utbetalt pensjon i 10 år – fra 67 år til 77 år. Du kan ta ut pensjon allerede fra 62 år, men da skal den fortsatt utbetales til 77 år, og du vil få mindre per år. 

Du finner opplysninger på nettsiden www.norskpensjon.no 

Hvis du er kunde i en av eierbankene våre, finner du informasjon om din pensjon i nettbanken. 

Normalt vil pensjonsgrunnlaget være den årlige lønnen du mottar inkludert feriepenger.

Overtidsgodtgjørelse eller andre variable godtgjørelser er som regel ikke med.