Arbeidsmiljøloven i Norge er endret fra 2026. Slik påvirker lovendringen deg og bedriften din.
Fra 1. januar 2026 skjerper myndighetene kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet. Dette skal gjøre det enklere for deg som arbeidsgiver å forstå og følge reglene for psykososiale forhold i bedriften.
Dette betyr det for deg og bedriften din
Først og fremst er det viktig å vite at dette ikke et nytt eller utvidet ansvar. Reglene har eksistert lenge, men har vært vanskelige å tolke. Nå er kravene tydeligere.
Som arbeidsgiver skal du likestille det psykososiale arbeidsmiljøet med det fysiske. Forhold som konflikter, mobbing, høyt arbeidspress og manglende støtte må håndteres like strukturert og systematisk som fysiske risikofaktorer. Arbeidsmiljøloven sier det nå slik:
«Arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene i virksomheten er fullt forsvarlige ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, sikkerhet og velferd.»
Dette forventes av deg som arbeidsgiver
Bedriften din må kunne vise at dere jobber aktivt og forebyggende med psykososial helse. Det betyr blant annet:
- kartlegging av psykososiale arbeidsmiljøfaktorer
- risikovurdering av den psykososiale helsen til de ansatte
- planlegging og iverksetting av tiltak for å fjerne eller redusere risiko
- god informasjonsflyt til ansatte, verneombud og tillitsvalgte om risikofaktorer, tiltak og rutiner
- opplæring og jevnlig oppfølging av kunnskap og ferdigheter som er nødvendig
- jevnlig samarbeid med de ansatte, tillitsvalgte og verneombud i dette arbeidet
- plikt til å bruke sakkyndig bistand når det er nødvendig
Du kan lese mer om kravene på arbeidstilsynet sine hjemmesider.
Ta vare på dine ansatte
Les mer om våre gode forsikringsordninger for dine ansatte her.
Dette er de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene
Lovendringen gir også flere nye eksempler på psykososiale arbeidsmiljøfaktorer. I tillegg til tidligere forhold, som å ivareta arbeidstakerens integritet og verdighet, mulighet for kontakt og kommunikasjon med andre, og beskyttelse mot trakassering, vold og trusler, nevnes også:
- uklare eller motstridende krav og forventninger
- emosjonelle krav og belastninger
- arbeidsmengde og tidspress
- støtte og hjelp i arbeidet
Derfor er det verdt innsatsen
Et trygt psykososialt arbeidsmiljø er bra for de ansatte – og smart for bedriften din. Gode rutiner kan bidra til lavere sykefravær, høyere produktivitet og bedre samarbeid og lønnsomhet. Med enda tydeligere regler er det nå enklere å gjøre det riktige.
- Når kravene til psykososialt arbeidsmiljø blir tydeligere, blir det også lettere å se om styret og ledelsen gjør jobben sin. Derfor er det viktig at du setter deg godt inn i reglene og jobber systematisk over tid. Samtidig bør ledere sørge for å ha gode forsikringer som dekker både virksomheten og det personlige ansvaret som følger med rollen, sier forsikringsekspert Arnstein Heimset i Frende.