Tabell gruppeliv

Engangsutbetaling ved ansattes død Hoveddekning
- Utbetales som engangsbeløp til etterlatte ved dødsfall, uansett årsak
- Høyeste opphørsalder som kan avtales er 75 år.
- Kan etableres uavhengig av andre gruppelivsdekninger.
Uføreforsikring pluss Hoveddekning
- Månedlig forskuttering på inntil 1 prosent av summen, ved minst 40 prosent sammenhengende sykmelding i 12 måneder.
- Engangsbeløp hvis den ansatte blir minst 40 prosent varig arbeidsufør.
- Både forskuttering og engangsutbetaling er gradert i forhold til innvilget uføregrad.
- Gjelder ut den måneden den ansatte fyller 60 år.
- Tidligere utbetaling trekkes fra i engangsbeløpet.
Annen sykdom Hoveddekning
- Engangsutbetaling til den ansatte hvis vedkommende blir minst 40 prosent varig arbeidsufør av annen sykdom enn yrkesrelatert sykdom før fylte 67 år.
- Engangsutbetaling til den ansatte hvis vedkommende blir minst 50 prosent varig medisinsk invalid av annen sykdom enn yrkesrelatert sykdom. Høyeste opphørsalder som kan avtales er 75 år.
- Begge forsikringsdekningene er gradert. Det vil si at utbetalt beløp er i forhold til innvilget grad.
Ektefelle-/samboerforsikring Tilleggsdekning
- Utbetales til den ansatte hvis ektefellen/samboeren dør
- Høyeste opphørsalder er samme opphørsalder som er valgt på hoveddekningen ved dødsfall.
Forsørgertillegg Tilleggsdekning
- Tillegg som utbetales ved den ansattes død
- Summen utbetales hvis den ansatte har enten ektefelle/samboer eller barn under 21 år på dødsfallstidspunktet.
Barnetillegg Tilleggsdekning
- Tillegg som utbetales til ansattes barn under 21 år ved den ansattes død
- Summen utbetales per barn og tilfaller det barnet som utløser barnetillegget

Dekning	Dette dekker vår forsikring Gruppelivsforsikring
Engangsutbetaling ved ansattes død Utbetales som engangsbeløp til etterlatte ved dødsfall, uansett årsak Høyeste opphørsalder som kan avtales er 75 år. Kan etableres uavhengig av andre gruppelivsdekninger.	Hoveddekning
Uføreforsikring pluss Månedlig forskuttering på inntil 1 prosent av summen, ved minst 40 prosent sammenhengende sykmelding i 12 måneder. Engangsbeløp hvis den ansatte blir minst 40 prosent varig arbeidsufør. Både forskuttering og engangsutbetaling er gradert i forhold til innvilget uføregrad. Gjelder ut den måneden den ansatte fyller 60 år. Tidligere utbetaling trekkes fra i engangsbeløpet.	Hoveddekning
Annen sykdom Engangsutbetaling til den ansatte hvis vedkommende blir minst 40 prosent varig arbeidsufør av annen sykdom enn yrkesrelatert sykdom før fylte 67 år. Engangsutbetaling til den ansatte hvis vedkommende blir minst 50 prosent varig medisinsk invalid av annen sykdom enn yrkesrelatert sykdom. Høyeste opphørsalder som kan avtales er 75 år. Begge forsikringsdekningene er gradert. Det vil si at utbetalt beløp er i forhold til innvilget grad.	Hoveddekning
Ektefelle-/samboerforsikring Utbetales til den ansatte hvis ektefellen/samboeren dør Høyeste opphørsalder er samme opphørsalder som er valgt på hoveddekningen ved dødsfall.	Tilleggsdekning
Forsørgertillegg Tillegg som utbetales ved den ansattes død Summen utbetales hvis den ansatte har enten ektefelle/samboer eller barn under 21 år på dødsfallstidspunktet.	Tilleggsdekning
Barnetillegg Tillegg som utbetales til ansattes barn under 21 år ved den ansattes død Summen utbetales per barn og tilfaller det barnet som utløser barnetillegget	Tilleggsdekning