Hva dekker ordningen?

Obligatorisk tjenestepensjon (OTP)

Dette er lovpålagt innskuddspensjon med minimum sparing på 2 prosent av lønn mellom 1 G og 12 G, samt innskuddsfritak. G = grunnbeløpet i Folketrygden.

I tillegg kan den ansatte selv spare like stor andel som arbeidsgiver, men maks fire prosent av lønn.

Maksimal sparing er fem prosent av lønn mellom 1 G og 6 G og åtte prosent av lønn mellom 6 G og 12 G.

Innskuddspensjon (IBP)

Dersom du velger å gå ut over dekningene som er obligatorisk, kalles ordningen innskuddsbasert pensjon, IBP.

Du kan velge å spare mer enn minstebeløpet som er lovpålagt, og du kan knytte flere dekninger til ordningen for å gjøre ordningen enda bedre for dine ansatte.

Uførepensjon

Mange bedrifter ønsker også å knytte uførepensjon til ordningen. Uførepensjon beregnes i prosent av lønn, og du kan forsikre dine ansattes lønn for uførhet med inntil 70 prosent av lønn, inklusiv utbetalinger fra Folketrygden.

Utbetaling til den ansatte skjer månedlig fra rehabliiterings- og attføringsperiodens slutt, hvis han eller hun blir minst 20 prosent sammenhengende ufør ut over tolv måneder.

Full uførepensjon forutsetter 30 års opptjeningstid og opphører ved fylte 67 år eller ved friskmelding.

Bedriften får premiefritak.